一、竞聘岗位及人数
（一）部门正职（9名）：综合办公室主任、人力资源部部长、财务管理中心主任、风险防控部部长、资产运营部部长、投资融资部部长、规划发展部部长、项目管理部部长、安全环保部部长各1名。
（二）子公司财务总监（4名）。
（三）部门副职（7名）：综合办公室副主任、人力资源部副部长、财务管理中心副主任、资产运营部副部长、投资融资部副部长、规划发展部副部长、项目管理部副部长各1名。
二、竞聘报名条件
（一）基本要求：
1.政治素养好，品行优良，廉洁自律，能自觉遵守党纪国法和企业规章制度；
2.大局观念强，忠于企业，能主动维护企业利益；
3.工作勤奋积极、业绩突出，有较高的公认度，有一定的管理协调组织能力，综合素质良好，有较强的组织观念和工作责任心；
4.工作扎实、公道正派、善于团结员工同事、身体健康、精力充沛、善于沟通协调；
5.能保质保量的完成工作任务，能妥善协调本职工作与相关业务部门的工作关系，具有开拓和创新能力，具有较强的解决问题的能力；
6.具有大学本科及以上学历；
7.具备担任相关管理岗位所需的业务知识和工作经验。
8.计算年龄、工作年限等截止时间为报名时间2019年12月31日(含)。
（二）竞聘部门正职及子公司财务总监资格条件：
1.所属子公司中层正职以上；
2.行政事业单位副科级以上干部、市级以上国有企业中层正职以上干部；
3.年龄不超过40岁（含40岁），特别优秀可放宽到42岁；
4.报名财务总监职位需有中级以上资格证书。
（三）竞聘部门副职资格条件：
1.公司系统内工作三年以上员工，特别优秀可放宽到一年以上（由所在单位党组织推荐）；
2.行政事业单位、市级以上国有企业工作原则5年以上员工，特别优秀者可放宽到三年以上；
3.年龄不超过35岁（含35岁），特别优秀可放宽到37岁。
三、竞聘工作流程
1.公开报名。符合竞聘条件的人员，均可自愿报名，报名要求如下：
（1）填写《竞聘申请表》（见附件）。需粘贴近期本人二寸照片、需由所在单位确认签字盖章、本人签字确认后以扫描件的形式上报；
（2）提供本人身份证（正反面）、相关学历及认证报告或电子注册备案表，岗位经历证明材料及获奖证书扫描件；
（3）所有材料按“应聘岗位+姓名”命名文件夹，报送至邮箱：2020741145@qq.com。资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃竞聘资格。
联系人：魏思静；联系电话：15294140706。
2.资格审查。竞聘领导小组办公室根据报名情况进行资格初审，提交公司竞聘领导小组研究确定，资格合格者，将由竞聘工作办公室电话通知应聘者本人。
3.竞聘方式。（1）竞聘演讲和现场答辩，占总成绩50%。竞聘演讲环节，资格审查合格人员从个人基本情况、主要工作业绩、自身能力特点、核心竞争优势、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标等方面以PPT形式向竞聘考官现场做竞聘演讲，时间不超过5分钟；现场答辩环节，由评委结合竞聘演讲内容及经营场景预设等方面进行现场提问，时间不超过5分钟；（2）组织考察，占总成绩30%；（3）领导小组打分，占总成绩20%。
4.综合评定。竞聘结束后，由竞聘领导小组办公室汇总、统计竞聘人员的综合评定结果，并提请公司党委会议研究确定。
5.结果公示。任职人员确定后将进行为期三天的公示，公示期间接受广大员工的监督及审查，如有疑问可通过书面形式或邮件形式反映至竞聘领导小组办公室。对于提出的疑问一一核实，确实存在问题的将取消任职资格。
6.试用期。竞聘成功者，公司将给予半年的试用期，若发现其不能胜任，则按照公司规定返回至原岗位。
四、报名时间要求
拟参加竞聘人员请于2020年1月3日前将竞聘材料报竞聘领导小组办公室。
五、有关要求
1.应聘人员必须如实填写个人情况材料，对提交材料的真实性负责，杜绝夸大虚假。凡弄虚作假者，一经查实，除取消本次竞聘资格外，3年内不能参加公司本部中层管理人员岗位竞聘。
2.公司面向全系统和社会公开竞聘，是落实公司高质量发展、深化人事改革、实施人才引进计划做出的一项重要举措。公司所属各单位必须提高站位、顾全大局、积极配合，举荐人才参加竞聘；欢迎社会上符合条件的、怀揣“做好黄河文章、讲好黄河故事”理想的有志之士积极应聘来我司建功立业，共谋发展。
3.本公告由竞聘领导小组办公室负责解释。