会议指出，近年来，随着经济快速发展，城市化、信息化、市场化进程的不断加快，未来几年劳动力供给仍然处于高峰期，城镇就业供需矛盾将长期存在，就业压力仍然较大，同时，劳动者职业技能与岗位需求不相适应的结构性矛盾突出，城乡富余劳动力已成为公共就业的重点。目前，全县每年有8万多城乡富余劳动力离开农村生产，从事二、三产业，劳务收入占农民人均纯收入的50%左右；每年有3000多名大中专毕业生、200多名复员军人及其随军家属和就业困难群体，需要政府引导帮助就业，尤其是在当前经济运行新常态的大背景下，这些群体急需更高质量的公共就业服务。新形势下公共就业服务，要适应新常态、引领新常态和服务新常态，公共就业服务专职人员直接面对人民群众、直接服务人民群众，从这个意义上讲，要实现公共就业服务均等化，开展好就业服务培训工作，刻不容缓，势在必行。
会议强调，面对目前的就业工作形势，作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接政府和广大人民群众的重要纽带，也成为了落实就业政策的前沿阵地,也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。要加强培训指导，保证工作开展;注重业务协调，促进信息沟通;拓展新视野，打通服务“最后一公里”。要深入学习就业服务理论政策和业务知识，不断提高公共就业服务专职人员的服务水平和业务技能，助推全县脱贫攻坚，努力开创就业服务工作新局面。
靖远县18个乡镇（社区）公共就业专职人员和三大园区人力资源服务人员，共100人参加了培训。为期两天的培训班内容丰富，涵盖就业服务、人才服务、社会保障、劳动监察、争议仲裁、劳动关系等业务工作。培训坚持理论联系实际，注重学以致用，努力把学习培训的内容转化为指导实践、解决问题、推进工作的实际能力。