配置均在探索中进步，来自固有思维和现行体制的制约因素较多。要克服这些困难，就要大力创新。要始终强调以开拓者的精神，在现有政策法规体系内，最大限度地寻求突破，通过学习借鉴发达地区经验，完善新区的行政管理体制；大胆突破人员流动中的身份、地域、行业限制。所以，在今年的人才工作中，兰州新区将大力协调推动新区机构调整工作；配合省市编制部门搭建一套“高效、精简、完善、先进”的新区行政管理机构体系；深入推进人才特区建设试点工作；大力引进急需紧缺高层次人才。
不断创新选人用人机制，试行竞争上岗，优胜劣汰，全面试行公务员聘任制，解决聘用人员的后顾之忧，真正做到“官无常贵，有能举之，无能下之”，永葆人才队伍活力；并积极推进工资福利体系改革；探索建立符合新区实际的、能吸引人才的全新薪酬制度，做到用薪酬吸引人才、留住人才。持续加强基层组织建设和党员教育培训。组织新区各级党组织、广大党员认真学习十八大报告，深刻领会精神实质，开展形式多样的载体活动，凝聚干部力量，激励广大党员干部为新区建设做贡献。
