2017年西峰区扶持普通高校毕业生进企业服务省列对接指标已下达。根据市人社局有关文件精神，现就有关工作事项通知如下：
一、政策规定
采取省财政资金补贴、毕业生与用人单位双向选择的方式，扶持引导普通高校毕业生到企业服务。
1、毕业生到企业服务期限为3年。服务期间，省财政给予每人每月1500元生活补贴，由用人单位支付工资薪酬（不得低于当地最低工资标准）。
2、参加社会保险。用人单位按规定标准为服务人员办理社会保险，签订参加社会保险承诺书，办理社保的缴费手续上报区人管办备案。
3、对城乡低保家庭、贫困家庭和就业困难的普通高校毕业生实名登记、推荐就业。各用人企业要担当社会就业责任，积极接收吸纳。
二、扶持范围
（一）高校毕业生
1、扶持对接范围。尚未就业的庆阳市西峰区生源（含因婚落户西峰区的外籍生源）普通高校毕业生，报名应聘时须持《择业通知书》或《就业报到证》（按规定已报到注册的）、身份证、毕业证、户口本等材料。农村贫困户和城市低保家庭毕业生需提供贫困证明。
2、其他要求。扶持对接的毕业生必须热爱祖国，遵纪守法，品行良好。具有正常履行岗位职责的身体条件，本人自愿到企业服务，且符合用人单位招聘要求。
（二）用人企业
企业报名工作已在6月份完成。通过审查企业报名资料，及实地考察企业管理运营、工资待遇及社保费缴纳等情况形成的评估结果，确定报名企业扶持对接资格。
有以下情形之一的企业不纳入扶持范围：
1、企业规模小、抗风险能力较差的；
2、不严格遵守《劳动合同法》等法律法规，不履行社会保险参保义务的；
3、违法经营，不按章纳税，有不良诚信记录的；
4、企业经营状况连续3年呈负增长的；
5、近3年来受到劳动监察部门查处，有拖欠员工工资情况的；
6、经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的，经市、区人社局考核取消扶持资格或不符合扶持条件的企业；
7、进入全市监管行业黑榜名单企业。
三、对接步骤
1、组织招聘。（8月18日-20日）举办招聘会，组织用人企业和西峰辖区内未就业普通高校毕业生，现场双向对接。企业在符合条件的毕业生范围内，兼顾人社部门审核推荐的就业困难群体毕业生，确定拟招聘对接人选。
2、上报资料。（8月21日-23日）用人企业必须在8月23日前，将拟招聘对接人员名单、人数及相关表格资料（附件表1至3）纸质及电子版报区人力资源市场管理办（北大街8号小什字北口）。逾期未报的视为自动放弃，不予分配指标。联系电话：8609266 8609226
3、下达指标。（8月24日-25日）结合用人企业报送的招聘人数及毕业生资格审查结果，对扶持企业进行复核确认，下达扶持指标。技术含量较高、规模较大、效益较好且接收吸纳服务人员5人以上的企业优先下达指标。
4、确定人选。（8月24日-25日）对企业报送的拟招聘对接人员，通过审查资格、复核、汇总，区人社局审批发文确定，并上报市人管办备案。
四、考核管理
（一）进行岗前培训
扶持对接人员确定后，区人社局将组织开展岗前培训，培训合格后，按照《劳动合同法》等相关规定，区人管办与用人企业、高校毕业生签订三方协议，用人企业与毕业生签订劳动合同同时安排上岗，试用期满后，为服务毕业生办理社会保险并上报区人管办备案。
（二）实行考核管理
1、考核方式采用日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能提升、遵守规章制度和劳动纪律等情况。
2、将扶持对接人员的考核结果和用人企业为其办理社保的缴费手续，作为核发生活补贴的重要依据，确保就业专项资金安全到位。
3、凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人企业要及时向区人管办提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人企业应及时报告，取消其服务资格。
4、用人企业有以下情形之一的，依法依规进行处理，今后取消其扶持资格：
（1）以“空挂”方式骗取财政扶持资金的；
（2）虚报考勤结果的；
（3）不按时向服务人员足额发放工资报酬的；
（4）不依法为服务人员缴纳社会保险的。
附件：1、企业资格复核确认表
2、西峰区普通高校毕业生求职报名表
3、普通高校毕业生到非公经济组织就业资格审查表
西峰区人力资源和社会保障局
2017年8月16日